Recruitment & Marketing Consultant

Functieomschrijving

Onze opdrachtgever (gevestigd aan de zuidkant van Rotterdam) bemiddelt technische professionals binnen de installatie- en rope access techniek. Dankzij diepgaande technische kennis en een sterk internationaal netwerk leveren zij vakmensen van hoge kwaliteit en ondersteunen zij opdrachtgevers projectmatig met de juiste professionals. De bedrijfscultuur? Informeel, gezellig en no-nonsense: korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en volop ruimte voor eigen initiatief. Door sterke groei zijn wij met RINQ per direct op zoek naar een Senior Recruitment & Marketing Consultant die het recruitmentteam komt versterken én verder op de kaart gaat zetten als werkgever.

Als Senior Recruitment & Marketing Consultant ben je verantwoordelijk voor de recruitmentafdeling en speel je een sleutelrol in de recruitment strategie. Samen met de recruiter bepaal je de wervingsaanpak voor internationale technische professionals, met een sterke focus op Oost- en Zuid-Europa. Je combineert hoofdzakelijk verantwoordelijk voor recruitment en in minder drukke periode’s hou jij je bezig met marketing. Denk hierbij aan: bedenken en uitvoeren van campagnes, vergroten van de online zichtbaarheid en zorgt voor een consistente en aantrekkelijke positionering van onze opdrachtgever als werkgever. Jij weet hoe je doelgroepen bereikt, activeert en enthousiasmeert – zowel online als persoonlijk. Je bent de verbindende schakel tussen recruitment en accountmanagement en werkt zelf actief mee in het wervingsproces. Met jouw creativiteit, datainzicht en communicatieve vaardigheden bouw je structureel aan instroom, naamsbekendheid en talentpools.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en uitvoeren van recruitment- én marketingstrategieën;

• Actief werven en benaderen van internationale kandidaten voor 2 divisies;

• Opbouwen, onderhouden en uitbreiden van een internationaal kandidatenbestand;

• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten met een sterke marketingfocus;

• Opzetten en beheren van recruitment- en employer branding campagnes via o.a. LinkedIn, Facebook en Instagram;

• Meedenken over content (vacatures, social posts, campagnes, employer branding);

• Analyseren van resultaten (bereik, conversie, instroom) en campagnes optimaliseren;

• Screenen van sollicitaties en voeren van intakegesprekken in het Engels;

• Aansturen, begeleiden en ontwikkelen van de recruiter;

• Onderhouden van contact met oud-medewerkers en bouwen aan een actieve talentpool;

• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen recruitment, online marketing en arbeidsbemiddeling.

Wie ben jij?

• Je bezit bij voorkeur een opleiding op mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, marketing, communicatie of commercie;

• Ruime ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen de technische sector of (internationale) arbeidsbemiddeling;

• Sterke affiniteit met marketing, social media en employer branding;

• Creatief én analytisch: je combineert ideeën met resultaat;

• Communicatief sterk en in staat om verschillende doelgroepen aan te spreken;

• Goede beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;

• Proactief, zelfstandig en resultaatgericht;

• Affiniteit met techniek of ervaring in het werken ineen internationale omgeving is een pré;

• In het bezit van rijbewijs B

Wat kun je verwachten qua aanbieding?

• Een (parttime) functie met veel verantwoordelijkheid en vrijheid;

• Aantrekkelijk salaris tot ca. € 4000,00 (obv 40uur) met bonusregeling;

• Veel ruimte voor eigen initiatief en creatieve ideeën;

• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via interne en externe opleidingen;

• Auto, laptop en telefoon van de zaak • Gezellige borrels en teamuitjes;

• Een fijne werkplek binnen een hecht, betrokken en ambitieus team.